網(wǎng)易正式調(diào)查HR不當(dāng)言論!

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，HR的角色愈發(fā)重要。他們往往需要進行信息的上傳下達，鏈接公司的各個崗位職能，加上HR本身的招聘屬性，他們更是公司對外形象展示的窗口。因此，加強公司的HR管理和培訓(xùn)，對公司的人才發(fā)展和形象維護尤為重要。

網(wǎng)易互娛HR在朋友圈發(fā)表此招聘言論，一方面體現(xiàn)出其行為素質(zhì)有待加強；另外一方面也反映出公司對HR管理的疏忽大意。HR的入職，應(yīng)嚴(yán)把招聘關(guān)，對能力、品德、教育經(jīng)歷等進行多方位評估；入職后應(yīng)加強管理，根據(jù)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，對其進行要求和規(guī)范，如不符合要求，應(yīng)及時調(diào)整；即使符合要求，也不建議馬上開展一些招聘等關(guān)系公司形象的對外工作，應(yīng)多次測試合格后，再開展相關(guān)對外工作

四點建議:
1、提高個人素養(yǎng)，尤其是在公共場合；
2、企業(yè)應(yīng)適當(dāng)提高崗位門檻，做好專業(yè)培訓(xùn)；
3、評估職工KPI制定方案是否合理，工作量太大；
4、不是每一個你所謂的朋友都值得信任，慎發(fā)朋友圈；

HR職業(yè)化素養(yǎng)很重要，希望從業(yè)者都能引以為戒。謹(jǐn)言慎行，從我做起吧！